Lundgaard Konsulenternes dialogtest ©

- en struktureret samtale der virker

Hvad er en dialogtest?
En dialogtest er en struktureret samtale med en fast rygrad svarende til ledelsesniveau – testen bliver hér ud fra skræddersyet til den enkelte situation – f.eks. rekrutteringsforløb.

I rekrutteringssager er det aldrig den konsulent, der har det øvrige ansættelsesforløb, hjemtagning af referencer m.m. der varetager dialogtesten. En væsentlig del af værdien af testen er nemlig, at 2 erfarne konsulenter parallelt møder og vurderer ansøgerne.

Testformen giver mulighed for at komme i dybden. Vi går i tæt dialog med ansøgerne vedrørende:

• Ledelseskompetence (erfaringer, værktøjer og holdninger)
• Ledelsesrolle og – stil (ansøgerens bevidste værdier og adfærd som leder)
• Lederpersonlighed (ansøgerens samlede lederpersonlighed som den fremtræder for konsulenten)

I forbindelse med rekrutteringssager udarbejder konsulenten en skriftlig sammenfatning, som ansættelsesudvalget får til gennemlæsning inden anden runde – og der sendes kopi til ansøgeren. Denne skriftlige sammenfatning indgår i den afsluttende runde.

Man antager generelt, at en struktureret samtale som supplement til et ansættelsesforløb forbedrer mulighederne for, at man ”rammer rigtigt” i rekrutteringssituationer med 60 %. Det er vores erfaring, at dette er ganske tæt på virkeligheden.

Hvor kan dialogtesten anvendes?

A: Lundgaard Konsulenternes eget rekrutteringsredskab:
Dialogtesten er en fast bestanddel i alle de rekrutteringsforløb, som Lundgaard Konsulenterne er en del af. Det er omkring 60 – 70 årlige rekrutteringssager, hvoraf de fleste ligger i offentlige organisationer. Vi tester omkring 150 kandidater om året. Læs mere om processen her.

 
B: Som delproces i rekrutteringsforløb:
Nogle af Lundgaard Konsulenternes ”faste” kunder benytter sig derudover af dialogtesten på den måde, at den indgår i rekrutteringsforløb af ledere eller nøglemedarbejdere placeret lidt længere nede i hierarkiet. Stillinger man normalt ikke vil benytte sig af konsulenthjælp til.

Elementer i en sådan model kan være, at man – ud over at teste kandidaterne til 2. runde – deltager i udvælgelsesmødet, (hvor der vælges kandidater til første runde) samt eventuelt præsenterer resultaterne af dialogtesten for ansættelsesudvalget forud for 2. runde.

Når vi indgår sådanne aftaler, indgår vi typisk også aftaler, der sikrer Lundgaard Konsulenterne et godt kendskab til organisationen, samt nogle faste samarbejdspartnere. Simpelthen for at sikre et passende professionelt niveau omkring hele rekrutteringssagen.

C: Som ledelsesudviklings-værktøj:
Andre kunder har benyttet dialogtesten som et afklaringsredskab i lederudviklingsprocesser eller talentudviklingsforløb. Det har i den forbindelse været af stor værdi for organisationen – men ikke mindst for den enkelte leder – at man har haft et setup, hvor man har kunnet gå i dybden omkring det personlige lederskab og værktøjerne i værktøjskas-sen med en erfaren konsulent fra Lundgaard Konsulenterne, der har kunnet bidrage med at strukturere det videre udviklingsforløb for den enkelte leder.

D: Certificering af dialogtestere:
Vi har også i organisationer uddannet – og certificeret – brugere af dialogtesten. F.eks. ved at 5-10 konsulenter får redskabet i hånden og på den måde får en mulighed for at kvalificere rekrutteringsforløb i egen organisation. I de situationer hvor vi har uddannet sådanne dialogtestere, har vi i alle tilfælde suppleret med, at man lærer at anvende testen med nogle værktøjer til at håndtere et professionelt rekrutteringsforløb i øvrigt.

Vi ved på den ene side, at vi kan kvalificere organisationernes rekrutteringsforløb på denne måde, men vi ved også, at vi aldrig vil kunne uddanne interne konsulenter til at varetage testen helt så ”dybt”, som når testen varetages af én af Lundgaard Konsulenterne. Det erfarne ”topleder-øje” har en væsentlig funktion – også i den forbindelse.

Vil du vide mere om dialogtesten?
-og om Lundgaard Konsulenternes muligheder for at hjælpe din organisation videre, kan du kontakte chefkonsulent Jakob Lundgaard på jal@lundgaard-konsulenterne.dk / 4033 2414 eller en af vores 6 øvrige konsulenter via www.lundgaard-konsulenterne.dk  eller vores hovednummer i Ribe – 7542 4233 – så skal du nok blive hjulpet videre.